近年来，武陵区国家保密局借鉴重点涉密人员管理的工作思路，通过对信息公开工作中的重点人员加强管理来做好信息公开保密工作取得了良好效果，现将我们的具体做法做一个简单总结。

一、   明确重点管理对象

信息的产生、起草、制作、公开发表等各个环节上涉及到很多人，可以讲基本上每个单位的每个人都有可能涉及，要在如此广泛的范围开展信息发布保密教育和管理难度可想而知，如果不分主次的开展工作，不仅工作量大，而且很难取得令人满意的效果。为此，我们认识到只有集中精力抓好重点人员的管理才能取得事半功倍的效果。根据对各单位信息公开工作的调研，我们了解到信息发布的主要载体是单位网站、政府门户网站、报刊、广播电视等，在这几种载体上发布信息的部门和人员主要为各单位办公室、文字信息科室、单位和信息化办网管人员、单位党政主职及分管负责人等，其他人员既使有信息需要发布也基本上是通过上述人员完成，针对这个特点，我们将上述涉及到信息公开工作的重点人员建立了档案，具体来说可以划分为以下几个类别：一是区级领导。区级领导主要发布的途径是报刊署名文章、广播电话讲话、接受采访等。二是各单位党政主职及分管业务涉密的分管领导。三是业务涉密科室的负责人。四是单位网站和政府门户网站发布信息的具体经办人及网管人员。五是各单位办公室主任和文秘人员。

二、加强重点人员宣教

重点人员明确后，我们开展了形式多样、针对性强的宣传教育工作，重点宣传信息公开与保密的关系、单位及相关业务中的国家秘密事项、信息公开的法定程序、信息公开工作中的“三审制”、信息公开工作中的有关保密规定、信息发布造成失泄密的案例等。为了使宣传工作经常化，我局在每年的党校主体班、区级中心组学习、全区办公室工作会议、各类保密培训班上都将信息公开工作中的有关保密知识纳入学习内容。经过坚持不懈地宣传教育，重点人员的保密意识得到显著加强，“注意把好保密关”成为重点人员在开展信息公开工作时的共识。例如２００９年７月，区委书记王孝山受邀在某网站做客集中回复网友的提问，王书记特意请区保密局会同有关部门对携带的资料进行保密审查，反复强调网友的提问涉及面广，内容繁杂，务必认真核查，确保资料不涉及党和国家秘密。

三、强化责任体系建设

为了强化责任意识，区保密局与每位重点人员签订了责任书，责任书对责任人所应承担的责任进行了有针对性的书面明确。区级领导和各单位党政责任人主要职责明确为模范带头、宣传教育、纪律强调、督促落实等方面，分管和科室负责人主要职责增加了日常监督、定期检查及整改、信息保密审核把关等责任，文秘人员职责主要体现在自觉遵守规定和程序、做好信息密级确定等方面，网站工作人员主要职责为核查信息发布是否经过“三审”制、保密审查书面签字情况等方面。由于职责得到明确，责任体系得到健全，信息公开需要经过层层把关，不按照规定走程序很难得到发布，因此公开的信息安全性得到了很大保障。

四、开展履职情况检查

开展工作检查是督导工作落实，及时发现和解决问题的有效手段，为了检查收到实效，我们将工作检查与履职检查相结合，对于发现的问题，对应确认是谁没有很好的履行职责，检查结束后将工作上存在的问题和该问题责任人两个方面的情况书面反馈给单位。这样一来，同样的检查相比以前能收到更好的效果，存在什么问题、是谁失职、应该谁来整改一目了然。同时，我们对检查发现的问题实行回头看的复查制度，确保发现一个问题就通过整改解决一个问题，对于拒不整改的毫不留情地进行必要惩罚，惩罚手段包括通报批评、向保密委作书面检查、目标管理考核扣分等等。如２００９年，某单位因保密工作扣分而导致目标管理考核分值排名靠后，在查明扣分原因后，该单位分管领导亲自带着责任人来保密局作了深刻检查，并承诺立即进行整改。

通过对重点人员的重点管理，有效把好了信息发布关键环节的保密关，收到了较好的工作效果，在今后的工作中我局将进一步沿着此思路把工作做地更细、更深入，力争使信息发布保密工作做到万无一失。

供稿：武陵区委办