为切实加强本办领导班子和干部作风建设，培养干部重品行、讲实干、树形象，成为全区干部思想作风建设的典范，为二次创业”提供坚实的作风保障，今年来，鼎城区委办公室深入开展了“干部作风建设年”活动。主要工作如下：

    一是明确目标任务。以领导班子和干部思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设为重点，切实解决干部队伍中不同程度存在的学风不浓、工作不实、政令不通、班子不和、决策失当，以及办事不公、效率不高、风气不正、发展环境不优、律己要求不严、监督管理不力等问题。大兴开拓创新、求真务实、富商亲民、依法行政、改善民生、清正廉洁等六种良好风气。通过开展“干部作风建设年”活动，使全办干部作风明显改进，服务水平明显提高，群众满意度明显上升。

　　二是加强组织领导。成立了区委办公室“干部作风建设年”活动领导小组，由区委办常务副主任王成猛任组长，纪检组长曾世平、政联主任曹鹏任副组长，政工室具体负责，值班室积极协助。由政工室负责本办“干部作风建设年”活动的组织协调、督促检查、信息综合等日常工作。

　　三是认真组织实施。办公室“干部作风建设年”活动分四个阶段进行。第一阶段是动员学习（2月－5月），主要活动内容是制定方案，动员部署，组织学习。第二阶段是查摆问题（6月－7月），主要活动内容是深入查找问题； 针对查摆出来的问题，召开专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，深刻剖析存在问题的原因；按照“一个问题、一套方案、一名领导、一抓到底”的落实机制制定整改方案，个人制定整改措施。第三阶段是整改作风（8月－10月），主要活动内容是严格按照整改方案和个人整改措施，实行台账管理，跟踪督办，逐一销号，抓好落实；组织本办干部到点村开展劳动、慰问。第四阶段是总结提高（11月－12月），主要活动内容是根据整改情况，建立健全学习教育、作风监督、责任落实和责任追究、工作规范等长效机制；组织服务对象和群众代表对本办干部作风建设成效进行满意度测评；对活动进行自我总结，对活动中涌现出的先进个人进行表彰。

四是强化工作要求。强化领导责任，常委、主任亲自做动员报告,主要负责人亲力亲为，抓部署、抓动员、抓督导、抓调度。营造舆论氛围，办公室坚持每半月上报一条高质量的工作信息，每季度上报一篇典型材料。实施责任追究，对作风不实、活动不参与、整改不力、群众反映大的干部，予以批评教育，对顶风作案，违法违纪的，要严肃查处。

供稿:鼎城区委办公室

作者:王建民