鼎城积极探索移民后续服务方式

为解决移民异地安置后续管理服务带来的新课题。鼎城区积极探索后续服务方式，达到了“移得进、稳得住、逐步能致富”的目标要求。

一是提高移民的政治地位。对安置移民50人以上的村，在村支两委换届时推荐一名移民选举进入村委会班子，负责移民工作。并在集中安置地成立移民组，由移民自行管理。同时，乡（镇）村主动请移民中的原任村组干部党员参与各种政务活动和决策，发挥他们的作用。目前，该区4200多名皂市水库移民中，有12名移民进入村组干部队伍，15名移民当选为乡（镇）党代表或人大代表。

二是尊重移民的生活习俗。对安置五户以上的组、移民林地原则集中划片，移民去世后的安葬方式一律由移民自行作主，当地群众不得干涉和刁难，对出嫁汉族的土家族所生子女可随母姓和定格土家族。

三是帮助移民发展生产。针对移民到安置地后不适应种植双季稻，对棉花、油菜、养殖业陌生的特点，该区由移民局牵头，会同农业、水产等部门组织移民参加各类技术培训，并组织村、组干部和种养能手开展“一帮一”活动，为移民上门指导。今年春，斗姆湖镇机场居委会移民学种水稻，育早稻秧时不慎烂掉，支书陈仕仁知道后，立即组织种田能手到各移民家中手把手地辅导，使大部分移民很快掌握了育秧技术。